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為什麼有些制服設計能沿用十年,有些制服設計一年後就消失了?

大多數工作服並非因為磨損而更換。

它被替換是因為業務先改變了。

假設有兩家公司幾乎同時推出了新制服。

十年過去了,其中一人仍然穿著幾乎相同的款式。

另一支球隊已經多次重新設計了隊服。

乍一看,這似乎是一個設計上的決定。

實際上,它往往反映了更深層的問題。

為什麼有些制服設計能沿用十年,有些制服設計一年後就消失了? 1

業務維持不變

有些廠商多年來一直生產相同的產品。

生產流程幾乎沒有改變。

部門維持不變。

工作職責不變。

在這種情況下,更換制服會增加額外的工作量,但卻沒有帶來太多價值。

保持原有設計通常是更簡單的選擇。

穩定的業務不斷發展的業務
相同的工作流程新部門
穩定的勞動力更多招聘
相同的品牌品牌更新
制服很少變化均勻演變

然後,業務開始成長。

現在想像一下另一家公司。

它開闢了新的網站。

新增隊伍。

拓展至新市場。

問題不再是:

“我們喜歡這套制服嗎?”

真正的問題在於:

“這套制服還符合我們如今的企業形象嗎?”

外賣

制服本身沒有使用壽命,它的壽命與使用它的企業的壽命是同步的。

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無人規劃的統一內閣
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