Bazı üniforma tasarımları on yıl boyunca kullanılırken, diğerleri bir yıl sonra neden ortadan kayboluyor?
İş kıyafetlerinin çoğu yıprandığı için değiştirilmez.
İşletmenin yapısı değiştiği için değiştiriliyor.
Aynı dönemde yeni üniformalarını tanıtan iki şirketi ele alalım.
On yıl sonra bile, kişi neredeyse aynı tasarımı giymeye devam ediyor.
Diğeri ise üniformalarını birkaç kez yeniden tasarladı.
İlk bakışta, bu bir tasarım kararı gibi görünüyor.
Gerçekte ise çoğu zaman çok daha büyük bir şeyi yansıtır.
İşletme aynı kaldı.
Bazı üreticiler aynı ürünleri yıllarca üretirler.
Üretim süreci neredeyse hiç değişmiyor.
Departmanlar aynı kalır.
İş sorumlulukları aynı kalır.
Bu durumda, üniforma değiştirmek ek iş yükü yaratır, ancak çok az değer katar.
Aynı tasarımı korumak genellikle daha basit bir seçenektir.
| İstikrarlı İşletme | Büyüyen İşletme |
|---|---|
| Aynı iş akışı | Yeni departmanlar |
| İstikrarlı iş gücü | Daha fazla işe alım |
| Aynı marka | Marka güncellemeleri |
| Üniforma nadiren değişir. | Üniforma evrim geçiriyor |
Sonra İşletme Büyümeye Başladı
Şimdi başka bir şirket hayal edin.
Yeni sitelerin açılmasını sağlıyor.
Yeni takımlar ekler.
Yeni pazarlara açılıyor.
Soru artık şu değil:
"Bu üniformayı beğendik mi?"
Asıl soru şu oluyor:
"Bu üniforma, günümüzdeki iş yapış biçimimize hâlâ uygun mu?"
Götürmek
Üniformanın kendi ömrü yoktur. Onu kullanan işletmenin ömrünü ödünç alır.
