Что происходит со рабочей одеждой после ребрендинга компании?

Компания меняет свое название или логотип.

Сайт меняется. На транспортных средствах появляется новое оформление. Заменяются дорожные знаки.

Но сотрудники могут по-прежнему носить старую рабочую одежду.

Это создает проблему, о которой многие компании не задумываются на начальном этапе ребрендинга:

Что произойдет со всей старой формой?

Их не всегда заменяют в одночасье.

Некоторые компании вводят новую рабочую одежду постепенно.

Новые сотрудники получают новую версию униформы, а работающие сотрудники продолжают носить старую униформу до тех пор, пока не потребуется ее замена.

Для крупной компании это может сделать переход более управляемым.

Однако для компаний, где важен последовательный новый имидж, старый и новый бренды могут недолго сосуществовать.

Иногда рабочую одежду можно переименовать.

Если сама одежда находится в хорошем состоянии, замена всего изделия может быть не всегда необходимой.

В некоторых случаях старые логотипы можно удалить или закрасить и заменить новым фирменным стилем.

Это зависит от того, как был нанесен первоначальный логотип и сможет ли одежда после этого выглядеть профессионально.

В одной из австралийских программ по обеспечению униформой строителей был использован именно такой подход: вместо замены всей существующей одежды старые элементы фирменной символики были заменены на новый логотип.

Иногда старая униформа становится источником отходов.

Ребрендинг может в одночасье сделать вполне пригодную для использования рабочую одежду устаревшей.

Японская компания Rigaku столкнулась с этой ситуацией после переработки своей униформы для производства. Вместо того чтобы просто выбросить старую одежду, компания собрала около 2000 комплектов униформы и переработала подходящие элементы в новые материалы.

Для компаний с тысячами сотрудников это может стать серьезной логистической проблемой.

Главный вопрос, стоящий перед Новым порядком, заключается в следующем.

Прежде чем заказывать новую фирменную рабочую одежду, имеет смысл сначала посмотреть, что уже существует.

Сколько старых запасов осталось неиспользованными?

Сколько сотрудников уже имеют пригодную для использования униформу?

Можно ли использовать имеющуюся одежду в течение переходного периода?

Потому что после ребрендинга старая рабочая одежда просто так не исчезает.

Это становится частью плана перехода.