¿Qué ocurre con la ropa de trabajo después de que una empresa cambie de marca?
Una empresa cambia su nombre o logotipo.
El sitio web cambia. Los vehículos tienen nuevos gráficos. Se reemplazan los letreros.
Pero es posible que los empleados sigan usando la ropa de trabajo antigua.
Eso crea un problema en el que muchas empresas no piensan al inicio de un cambio de marca:
¿Qué ocurre con todos los uniformes antiguos?
No siempre se reemplazan de la noche a la mañana.
Algunas empresas introducen la nueva ropa de trabajo de forma gradual.
Los nuevos empleados reciben la nueva versión, mientras que el personal existente continúa usando sus uniformes antiguos hasta que sea necesario reemplazarlos.
Para una gran empresa, esto puede hacer que la transición sea más manejable.
Pero para las empresas donde una imagen nueva y coherente es importante, la marca antigua y la nueva quizás no puedan coexistir por mucho tiempo.
A veces, la ropa de trabajo se puede rediseñar.
Si la prenda en sí todavía está en buen estado, no siempre será necesario reemplazarla por completo.
En algunos casos, los logotipos antiguos pueden eliminarse o cubrirse y sustituirse por una nueva imagen de marca.
Esto depende de cómo se aplicó el logotipo original y de si la prenda puede conservar un aspecto profesional posteriormente.
Un programa australiano de uniformes para la construcción utilizó este enfoque, eliminando la antigua imagen de marca y aplicando el nuevo logotipo en lugar de reemplazar todas las prendas existentes.
Y a veces los uniformes viejos se convierten en un problema de residuos.
Un cambio de marca puede hacer que la ropa de trabajo perfectamente utilizable quede obsoleta de la noche a la mañana.
Rigaku, en Japón, se enfrentó a esta situación tras rediseñar sus uniformes de producción. En lugar de simplemente desechar las prendas antiguas, la empresa recolectó alrededor de 2000 uniformes y transformó las piezas adecuadas en nuevos materiales.
Para las empresas con miles de empleados, esto puede convertirse en un problema logístico importante.
La verdadera pregunta precede al nuevo orden.
Antes de encargar ropa de trabajo de marca nueva, conviene echar un vistazo a lo que ya existe.
¿Cuánto stock antiguo queda aún sin usar?
¿Cuántos empleados ya tienen uniformes en buen estado?
¿Se puede utilizar alguna prenda de vestir existente durante un período de transición?
Porque después de un cambio de imagen, la ropa de trabajo antigua no desaparece sin más.
Pasa a formar parte del plan de transición.
