O que acontece com os uniformes de trabalho depois que uma empresa muda sua marca?
Uma empresa muda seu nome ou logotipo.
O site foi alterado. Os veículos receberam novos adesivos. As placas foram substituídas.
Mas os funcionários podem ainda estar usando o uniforme de trabalho antigo.
Isso cria um problema que muitas empresas não consideram no início de um processo de rebranding:
O que acontece com todos os uniformes antigos?
Nem sempre são substituídos da noite para o dia
Algumas empresas introduzem novos uniformes de trabalho gradualmente.
Os novos funcionários recebem a nova versão, enquanto os funcionários atuais continuam usando seus uniformes antigos até que precisem ser substituídos.
Para uma grande empresa, isso pode tornar a transição mais gerenciável.
Mas para empresas onde uma nova imagem consistente é importante, a marca antiga e a nova podem não conseguir coexistir por muito tempo.
Às vezes, o uniforme de trabalho pode ser repaginado com outra marca.
Se a peça de roupa em si ainda estiver em boas condições, a substituição da peça inteira nem sempre é necessária.
Em alguns casos, os logotipos antigos podem ser removidos ou cobertos e substituídos por uma nova identidade visual.
Isso depende de como o logotipo original foi aplicado e se a peça de roupa ainda poderá ter uma aparência profissional depois disso.
Um programa australiano de uniformes para a construção civil utilizou essa abordagem, removendo a identidade visual antiga e aplicando o novo logotipo em vez de substituir todas as peças de roupa existentes.
E às vezes os uniformes antigos se tornam um problema de desperdício.
Uma mudança de marca pode tornar um uniforme de trabalho perfeitamente utilizável obsoleto da noite para o dia.
A Rigaku, no Japão, enfrentou essa situação após redesenhar seus uniformes de produção. Em vez de simplesmente descartar as peças antigas, a empresa recolheu cerca de 2.000 uniformes e reaproveitou os itens adequados para a confecção de novos materiais.
Para empresas com milhares de funcionários, isso pode se tornar um problema logístico significativo.
A verdadeira questão surge antes da Nova Ordem.
Antes de encomendar novos uniformes de trabalho com a marca da empresa, faz sentido primeiro analisar o que já existe no mercado.
Qual a quantidade de estoque antigo que ainda está sem uso?
Quantos funcionários já possuem uniformes em bom estado de conservação?
É possível usar alguma peça de roupa já existente durante o período de transição?
Porque, após uma reformulação da marca, o uniforme de trabalho antigo não desaparece simplesmente.
Isso passa a fazer parte do plano de transição.
