Abbigliamento da lavoro e DPI non sono la stessa cosa.
Spesso i termini "abbigliamento da lavoro" e "DPI" vengono usati come se avessero lo stesso significato.
Non lo fanno.
E per le aziende che acquistano abbigliamento da lavoro in Europa, la differenza è importante.
Un indumento da lavoro non diventa automaticamente un DPI
È possibile realizzare un indumento da lavoro senza che questo costituisca un dispositivo di protezione individuale.
Una giacca da chef, un'uniforme di servizio o una camicia da lavoro standard, ad esempio, possono essere semplicemente indumenti da lavoro. Diventano DPI (Dispositivi di Protezione Individuale) quando sono progettati per proteggere chi li indossa da rischi specifici per la sua salute o sicurezza. Questa è la definizione di base stabilita dal Regolamento UE sui DPI.
La differenza sta in ciò che il capo dovrebbe fare
Prendi in considerazione una semplice giacca da lavoro.
Se il suo scopo principale è identificare i dipendenti o fornire indumenti da lavoro pratici, non è automaticamente considerato un DPI (Dispositivo di Protezione Individuale).
Ma se l'indumento è specificamente destinato a proteggere chi lo indossa da un rischio riconosciuto, come il calore, l'esposizione a sostanze chimiche, il rischio elettrostatico o la visibilità ridotta, rientra in una categoria normativa completamente diversa.
Ciò significa che la domanda non è semplicemente:
"Sembra un indumento da lavoro protettivo?"
È:
“Quale protezione è effettivamente destinata a fornire questo indumento?”
Perché gli acquirenti devono fare la cosa giusta
Una volta che un indumento rientra nell'ambito di applicazione del Regolamento sui DPI, i requisiti vanno oltre la semplice corretta fabbricazione dell'indumento stesso.
Il prodotto deve soddisfare i requisiti di salute e sicurezza applicabili e i DPI immessi sul mercato dell'UE sono soggetti al relativo quadro di valutazione della conformità e di marcatura CE. La Commissione europea mantiene inoltre le norme armonizzate e le linee guida sui DPI applicabili.
Ecco perché due capi d'abbigliamento dall'aspetto molto simile possono comportare esigenze di acquisto completamente diverse.
Potrebbe essere sufficiente conformarsi alle specifiche dell'uniforme aziendale.
L'altro potrebbe richiedere documentazione tecnica, valutazione della conformità e specifiche prestazioni di protezione.
La domanda utile
Quando si valuta un nuovo stile di abbigliamento da lavoro, non iniziare con:
"Si tratta di abbigliamento da lavoro o di dispositivi di protezione individuale?"
Inizia con:
“Da quale rischio è effettivamente destinato a proteggere questo indumento?”
Quella risposta determina molto più del nome riportato sulla scheda prodotto.
