A legtöbb munkaruhát nem cserélik le minden évben
Ha egy cégnek 100 alkalmazottja van, akkor évente 100 új munkaruha-készletet kell vásárolnia?
Nem feltétlenül.
Az ok egyszerű: a munkaruhát ritkán cserélik egyszerre komplett szettként.
Egy munkás nem mindig jelent egy új készletet
Képzelj el egy 100 alkalmazottat foglalkoztató céget.
Egy év elteltével egyes munkavállalók még mindig az eredeti kabátjukat viselhetik. Másoknak új nadrágra lehet szükségük, mivel minden nap azt hordják. Néhányaknak pedig teljes cserére lehet szükségük, mert a munkaruhájuk súlyosan sérült.
Tehát a következő sorrend inkább így nézhet ki:
100 munkás → 100 kabát + 140 nadrág + 30 pótmellény
A pontos számok változhatnak, de az elv ugyanaz:
A különböző munkaruházati cikkeket eltérő ütemben cserélik.
A munka számít
Egy szerelő, aki minden nap gépek körül dolgozik, általában jobban viseli a nadrágját, mint egy irodában dolgozó karbantartó.
Ugyanez vonatkozik a gyártásra, az építőiparra, a logisztikára és más iparágakra is.
Ezért nincs olyan hasznos szabály, amely kimondaná:
„Cserélje le az egész egyenruhát 12 havonta.”
Mire kell figyelniük a vásárlóknak?
Ahelyett, hogy a munkavállalók számával kezdenéd, nézd meg az utolsó néhány rendelést.
Melyik tételeket rendelték meg újra?
Hány nadrágot cseréltek ki?
Hány kabát volt még használatban?
Melyik méretekre vagy stílusokra volt szükség a legtöbb cserére?
Ez a történet sokkal jobb képet ad arról, hogy hogyan kellene kinéznie a következő rendelésnek.
Az elviteles
100 alkalmazott nem jelent automatikusan 100 új munkaruha-garnitúrát évente.
A rendszeres munkaruházat-beszerzéseknél a csereelőzmények gyakran jobb útmutatót jelentenek, mint a naptár.
